次世代育成支援
【次世代育成支援対策推進法に関する情報公表】
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立し、安心して働ける
職場環境の整備に取り組んでいます。以下のとおり、行動計画を公表します。
【計画期間】
2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
【詳細】
目標1：育児休業の取得率を男性社員10％以上、女性社員75％以上とする
2026/4～
育児休業制度の内容や取得手続をまとめた案内資料を作成し、管理職・社員へ周知する
2027/4～
各職場における業務カバー体制の見直し（代替要員の確保、業務体制の見直し）
目標2：全社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月45時間未満とする
2026/4～
勤怠システム活用による時間外労働の把握
2027/4～
業務量の見直し、人員増、DX化による事務効率化などの取組みを実施
2028/4～
社内会議等で時間外労働時間削減を促すメッセージを発信
目標3：全従業員の有給休暇取得率を60％以上にする
2026/4～
勤怠システム活用による有給休暇取得状況の把握
2027/4～
社内会議等で計画的な取得を奨励するメッセージを配信
2028/4～
公平な取得を促す取組みの実施
以上
2026年4月1日
日本スタンゲ株式会社