当社は自らの事業活動において影響を受けるすべての人々の人権を尊重する責任を果たすため、人権方針を策定し、以下の人権課題に取り組みます。

本方針は、すべての役員と従業員に適用し、適切な教育を行います。また人権侵害が発生した場合は、速やかに対処するとともに、再発防止に努めます。

1.差別やハラスメントの排除

　個人の人権と多様性を尊重し、性別・年齢・国籍・人種・民族・思想・宗教・疾病・障がい・性自認などによる差別や相手を傷つけるような言動、あらゆるハラスメントを禁止します。

2.安全で健康的な労働環境の整備

  従業員一人ひとりの安全と健康を確保し、快適で働きやすい職場環境を整備します。

3.労働基本権の尊重

　結社の自由や労働者の団体交渉権など労働基本権を尊重します。

4.労働時間の管理と適切な賃金支払い

  労働時間と賃金に関する法令を遵守し、社員が最低限の生活を満たすことができる賃金の実現に努めます。

5.児童労働、強制労働、人身取引の禁止

　あらゆる形の強制労働や人身取引、児童労働など人権を侵害する労働慣行を一切認めません。

6.個人情報の管理とプライバシーの保護

　厳格なセキュリティ対策および適切な個人情報管理を通じてプライバシー保護を徹底します。

7.地域社会との調和

　事業活動が地域社会に与える潜在的な影響に配慮し、地域社会との共生に努めます。

2025年5月21日
日本スタンゲ株式会社
代表取締役　原田勉