一般事業主行動計画
女性活躍推進法に関する情報公表
以下に、女性の活躍に関する弊社の状況を公表いたします。
●労働者に占める女性労働者の割合 (2023年10月25日時点)
| 区分 | 女性労働者比率 |
| 全雇用者 | 36.3% |
| - 正規雇用 | 30.4% |
| - 非正規雇用 | 51.1% |
女性活躍推進 (2022年4月1日より)
弊社は女性活躍推進法に基づいて、自らの意志によって職業生活を営み又は営もうとする女性が、その個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍する為に、次の行動計画を策定しています。
計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
詳細
課題：正社員における女性比率が少ない…30%(2023年3月現在)
目標：正社員に占める女性比率を33%とする
取組内容
2022年4月1日～：女性従業員が活躍できる企業である事をPRする
以上
2022年4月1日
日本スタンゲ株式会社
次世代育成支援 (2021年4月1日より)
弊社は次世代育成支援対策推進法に基づいて、全社員が仕事と子育てを両立しながらその能力を発揮できる環境を作り、 加えて若年者の安定就労に貢献する為に、次の行動計画を策定しています。
計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
詳細
目標1：全社員の年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間10日以上とする
| 2021/4～ | ・各個人における年次有給休暇の取得状況を把握 |
| ・四半期毎の全体会議で年次有給休暇の取得促進を促す | |
| 2023/4～ | ・各部署における年次有給休暇取得計画を提出させる |
目標2：インターンシップを通じ、ミスマッチの無い雇用環境を整備する
| 2021/4～ | 受け入れ期間と実習内容の確認 |
| 2022/4～ | 近隣の指定高校と大学への案内実施 |
| 2023/4～ | 入社希望高校生と大学生へインターンシップ受け入れ開始 |
以上
2021年4月1日
日本スタンゲ株式会社
